È questo il principio stabilito dal Tribunale di Milano (e confermato anche in Appello) nella causa che ha portato davanti al Giudice del Lavoro il caso di un dipendente impiegato in mansioni di addetto alla reception che, in occasioni di un cambio nella gestione dell’appalto per i servizi di portierato, si era visto applicare dall’impresa subentrante un contratto collettivo, firmato da due noti Sindacati confederali, che prevedeva però una paga oraria inferiore ai 5,00 Euro lordi, per un salario mensile di poco più di 700,00 Euro per un lavoratore a tempo pieno. Continua a leggere
