In questa pronuncia, la Corte di Cassazione si è soffermata sulle incombenze che deve espletare il dipendente che si ammali nel corso di un soggiorno all’estero e debba, dunque, giustificare il mancato ritorno sul posto di lavoro al proprio datore. Secondo quanto eccepito dalla controparte, la dipendente avrebbe dovuto non solo rendere edotto il datore di lavoro della malattia trasmettendogli un’attestazione del medico curante, ma anche mettere a parte degli eventi il Consolato italiano; formalità, quest’ultima, che non essendo stata adempiuta, aveva causato il licenziamento della dipendente per assenza ingiustificata.
Di diverso avviso è stata la Corte, la quale ha sottolineato come, ai sensi dell’art. 2 commi 1 e 2 del d.l. 30 dicembre 1979, n. 663, l’unico obbligo del dipendente nei confronti del datore di lavoro è di comunicare le ragioni della propria assenza, mentre la comunicazione alla rappresentanza diplomatica è richiesta solo ai lavoratori che svolgano la propria attività all’estero e che vogliano usufruire delle prestazioni dell’Inps. Per questo motivo, il licenziamento è stato dichiarato illegittimo, e, di conseguenza, la dipendente è stata reintegrata sul posto di lavoro
