Le garanzie dell’art. 2112 c.c. non si possono eludere neppure con accordi individuali.

Questa importante sentenza verte sul tema, sempre attuale, dell’operatività dell’art. 2112 c.c. in materia di trasferimento d’azienda, con particolare riferimento all’ipotesi caratterizzata da un peggioramento del trattamento retributivo del lavoratore.

In particolare, nella causa in esame, patrocinata dagli Avv.ti Berti e Bagnasco, il Tribunale di Forlì, con riferimento alla vicenda di un gruppo di dipendenti bancari coinvolti in una procedura di trasferimento d’azienda, ha ribadito il carattere inderogabile dell’art. 2112 c.c., dichiarando l’inefficacia degli accordi di cessione individuale del contratto fatti sottoscrivere a ciascun lavoratore, i quali prevedevano una modifica peggiorativa delle condizioni economiche e retributive ad essi spettanti.

– scarica la sentenza –